Apprendre en faisant : la voie de l’alternance.
Notre pédagogie est calibrée sur le besoin de comprendre les réalités des entreprises. Tout au long de l’année, les alternants font part de leurs problématiques rencontrées aux formateurs.
Grâce à ces échanges, chacun jouit d’un suivi individuel qui permet d’évoluer plus vite et d’être prêt pour la réalité du monde du travail.
L'association directe entre théorie et pratique constitue la force et la différence d’Alt Design en tant qu'organisme de formation aux métiers du design à Poitiers et La Rochelle.
Les avantages de l’alternance
Acquérir des compétences sur le terrain.
3 semaines dans l’entreprise et 1 semaine en formation : chaque mois, nos apprenants sont confrontés à la réalité. Cette pédagogie basée sur la mise en pratique immédiate et le contact de professionnels favorise l’insertion et le développement de compétences.
Profiter d’un financement avantageux.
L’alternance permet de faciliter le financement des parcours diplômants. L’entreprise dispose d’aides au financement via des opérateurs de compétences et subventions.
Assurer une meilleure insertion professionnelle.
L’expérience fait foi : les recruteurs et les entreprises ont besoin d’aller plus vite et d’intégrer des collaborateurs engagés. C’est précisément ce que promet l’alternance.
Être plus autonome.
L’alternance rime avec indépendance. En faisant ce choix, tous les apprenants deviennent des salariés d’entreprise et jouissent des mêmes droits et devoirs. Ils perçoivent un salaire et sont directement plongés dans la vie active.
Les différents contrats d’alternance.
Chez Alt Design, nous proposons aux apprenants de choisir entre deux types de contrat : apprentissage ou professionnalisation.
Ces contrats ont des spécificités qui sont représentées dans ce tableau comparatif. Dans tous les cas, chaque apprenant devient salarié d’entreprise et se pare des mêmes droits et devoirs en la matière.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis.
Ce contrat est accessible à toute personne à partir de 16 ans jusqu’à 26 ans. Au-delà de 26 ans, être apprenti·e implique deux conditions : une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou une attestation de création d’un projet d’entreprise à l’issue du contrat.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat d'alternance permettant d'acquérir une qualification et de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle.
Il s’adresse à diverses personnes en fonction de tranches d’âge et de situations.
Avant 21 ans
Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes suivantes :
• Jeune de 16 ans à 20 ans révolus (21 ans moins 1 jour) pour compléter sa formation initiale
• Jeune de 16 ans à 20 ans révolus (21 ans moins 1 jour) sorti du système scolaire sans qualification
• Jeune de 16 ans à 20 ans révolus (21 ans moins 1 jour) inscrit depuis plus d'1 an sur la liste des demandeurs d'emploi
• Personne qui perçoit le RSA
• Personne qui perçoit l'AAH
• Personne sortant d'un CUI.
Entre 21 et 25 ans
Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes suivantes :
• Jeune de 21 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter sa formation initiale
• Jeune de 21 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) sorti du système scolaire sans qualification
• Jeune de 21 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) inscrit depuis plus d'1 an sur la liste des demandeurs d'emploi
• Personne qui perçoit le RSA
• Personne qui perçoit l’ASS
• Personne qui perçoit l'AAH
• Personne sortant d'un CUI.
À partir de 26 ans
Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes suivantes :
• Demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus
• Personne qui perçoit le RSA
• Personne qui perçoit l’ASS
• Personne qui perçoit l'AAH
• Personne sortant d'un CUI.
Vous êtes une entreprise et souhaitez engager un créatif au sein de vos équipes ?
